Von wachstumsorientierten Unternehmen vertraut
[ DAS PROBLEM ]
Was offenen Stellen Ihrem Unternehmen antun
Konkurrenz zieht vorbei
Während Sie noch auf Fachkräfte warten, gewinnt Ihre Konkurrenz neue Mitarbeiter, baut Kapazitäten aus und übernimmt weitere Aufträge. Andere Unternehmen werden dadurch immer leistungsfähiger, während Ihre eigene Marktposition zunehmend an Stärke verliert.
Wachstum stagniert
Aufträge und Projekte wären vorhanden, doch ohne ausreichend Fachkräfte fehlen Kapazität, Know-how und vor allem wertvolle Zeit. Ihre offenen Stellen werden so zum direkten Wachstumslimit Ihres Unternehmens.
Weitere Kündigungen
Gute Gehälter und attraktive Bedingungen helfen wenig, wenn sie nach außen hin unsichtbar bleiben. Je länger Stellen offen bleiben, desto größer wird der Druck auf Ihr Team. Genau dann wechseln die Menschen zur Konkurrenz, die eigentlich unverzichtbar sind.
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[ REFERENZEN ]
Unternehmen, die bereits in Bestform einstellen
Servicehaus Sonnenhalde MSG GmbH
Für das Servicehaus Sonnenhalde wurden im anspruchsvollen Markt der Altenpflege und Seniorenbetreuung mehr als 340 qualifizierte Bewerbungen generiert. Daraus entstanden insgesamt 21 erfolgreiche Einstellungen, mit denen das Unternehmen seine Einrichtungen personell stärken und seine Pflege- und Betreuungsangebote weiter ausbauen konnte.
21 Einstellungen
340+ qualifizierte Bewerbungen
Viertel4 Holding GmbH
Für das moderne Wohn- und Pflegekonzept wurden gezielt Pflegefachkräfte, Pflegehelfer, Helfer in der Altenpflege und eine Pflegedienstleitung gewonnen. Insgesamt entstanden 144 qualifizierte Bewerbungen, aus denen acht erfolgreiche Einstellungen hervorgingen und wichtige Positionen in Pflege, Betreuung und Leitung besetzt werden konnten.
8 Einstellungen
144 qualifizierte Bewerbungen
Compact Tresore
Für den Fachbetrieb für Tresore und Sicherheitstechnik wurden zwei spezialisierte Servicetechniker gesucht. Innerhalb von nur acht Tagen entstanden 30 qualifizierte Bewerbungen und beide technischen Positionen konnten erfolgreich besetzt werden. Damit wurde der Servicebereich in außergewöhnlich kurzer Zeit personell verstärkt.
2 Einstellungen
30 qualifizierte Bewerbungen
Hack + Streim GmbH
Für den Spezialisten für Innenarchitektur, Ladenbau und individuelle Raumkonzepte wurde gezielt ein qualifizierter Innenarchitekt gesucht. Aus 19 passenden Bewerbungen konnte die anspruchsvolle Fachposition erfolgreich besetzt und das bestehende Planungsteam verstärkt werden.
19 qualifizierte Bewerbungen
1 spezialisierte Fachposition besetzt
[ BESETZTE POSITIONEN ]
Diese Positionen haben wir bereits erfolgreich besetzt
[ LEISTUNGEN ]
Die Bausteine hinter Ihrer nächsten Einstellung
Fachkräfte präzise erreichen
Ihre Bewerbergewinnung richtet sich gezielt auf die Fachkräfte aus, die wirklich zu Ihrer Stelle und Ihrem Unternehmen passen.
Wechselbereitschaft auslösen
Beschäftigte Fachkräfte erkennen Gründe, über einen Wechsel zu Ihrem Unternehmen nachzudenken.
sichtbar werden
Ihre Arbeitgeberstärken erreichen Kandidaten, die andere Stellenanzeigen fast immer übersehen haben.
Mehr qualifizierte Gespräche
Interessierte Kandidaten gelangen einfacher und schneller vom ersten Kontakt zum qualifizierten Gespräch.
Auswahl statt Bewerberchaos
Sie erhalten eine strukturierte Pipeline und konzentrieren sich auf Kandidaten, die für eine Einstellung infrage kommen.
Optimierung bis zur Besetzung
Das System wird kontinuierlich weiterentwickelt, damit aus Interesse, Gesprächen und Rückmeldungen schließlich Einstellungen entstehen.
[ ÜBER UNS ]
Leistungsgedanke trifft Recruiting
Nachdem Steffen im Maschinenbau gelernt hatte, komplexe Abläufe zu analysieren, Schwachstellen zu erkennen und Systeme auf Leistung zu optimieren, übertrug er genau diese Denkweise auf die Mitarbeitergewinnung.
Seine Leidenschaft für Kraftsport und Disziplin prägt dabei seinen Ansatz: **analysieren, einen klaren Plan entwickeln, konsequent umsetzen und laufend optimieren.**
Heute entwickelt und verantwortet Steffen als Geschäftsführer persönlich das PUMP-System. Mit über **55 begleiteten Einstellungen**, mehr als **600 generierten Bewerbern** und erfolgreichen Projekten im Mittelstand hilft TALENTPUMPER Unternehmen dabei, offene Stellen systematisch in qualifizierte Gespräche und Einstellungen zu verwandeln.
Seine Erfahrungen teilt Steffen regelmäßig auf LinkedIn und Social Media und wurde für seinen unternehmerischen Weg bereits bei Forbes Austria vorgestellt.
Sein Ziel: Unternehmen zu den Fachkräften zu verhelfen, die sie brauchen, um ihre Teams zu entlasten und weiter zu wachsen.
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[ FAQ ]
Damit keine Frage offen bleibt:
Was sich fast jeder vor dem ersten Gespräch fragt…
Wie beginnen wir den Prozess?
Wie lange dauert ein Projekt im Durchschnitt?
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